| Formation - Atelier |
|
MESSAGES CONTRAIGNANTS ou DRIVERS
Comment développer des relations positives ?
CONTENU
• Mieux comprendre l’influence qu’exerce chaque Message Contraignant dans notre communication
• Apprendre à reconnaître les spécificités de chacun
• Identifier notre manière de Structurer le Temps
• Connaître leurs avantages et leurs inconvénients
• Canaliser nos «Messages Contraignants» et les transformer en Permissions
PEDAGOGIE
Ludique, active et participative.
Nous ferons appel au sens créatif de chacun à l’aide d’un Jeu de Cartes.
Les apports théoriques alterneront avec autos diagnostics, échanges en grand groupe, et en sous-groupes.
CALENDRIER
16 et 17 janvier 2012
19 et 20 septembre 2012
Tarif, programme détaillé : sur
simple demande
Marleine MAZOUZ
Consultante et Coach
Analyste Transactionnelle Certifiée P.T.S.T.A en Organisation
MEDIATION FORMATION CONSEIL©
Téléphone : 01 46 77 09 64
E-mail : postmaster@mediationfc.fr
Site : www.mediationfc.fr
|
| Spectacle |
|
UN AUTRE REGARD
Imaginez que vous êtes à une exposition de peinture.
Vous flânez dans les couloirs balayant du regard ces œuvres extraordinaires.
Imaginez maintenant que vous êtes face à un tableau, plus précisément à 50cm. Que voyez-vous? Pas grand chose, en effet, couleurs, certains traits apparaissent et cela s’arrête là.
Votre vue se trouble, vous voulez en savoir plus et cela vous irrite.
Angebulle est un personnage venue d'ailleurs qui vous montre ce que vous ne pouvez pas voir, ce que vous ne voulez pas voir.
Elle vous montre aussi comment déceler la souffrance d'un proche. Une souffrance qui peut le mettre en danger.
Plus vivant que les couleurs de cette exposition dans laquelle nous somme entrés. Vous allez avec Angebulle au cœur des émotions, au cœur de la vraie vie.
Vous voulez vivre ce moment d'émotion, de prise de conscience et de partage, venez à la rencontre d'Angebulle,
au théâtre de la Reine Blanche
2 Bis passage Ruelle,
Paris 75018.
Réservez au 01 40 05 06 96.
Partagez ce moment avec votre famille et/ou vos amis pour vivre un autre regard que le vôtre, pour vous aider à prendre du recul. Passez un bon moment mêlant rires, émotions et vérité.
www.angebulle.fr |
 |
|
Simplifiez vos achats RH et gagnez en productivité..
72% des DRH ont pour objectif prioritaire de réduire les coûts tout en garantissant le maintien de la motivation des salariés... Nos services apportent jusqu’à 80% d’économies en accompagnant les entreprises dans la sélection des prestataires RH et le choix des meilleures solutions Prix Qualité Efficacité. Alors c’est le moment de bénéficier de nos conseils et de l’engagement professionnel des experts référencés par Click RH.
Pour en savoir plus ou nous contacter : conseil@click-rh.com |
 |
|
|
| Editorial |
|
Communauté d’intérêts
Pour vivre, les entreprises ont besoin de vendre et de réaliser des profits.
Pour vivre, les salariés ont besoin de travail (donc que les entreprises vendent) et d’être payés à la fin du mois (donc que les entreprises soient profitables).
Loin d’être une «Lapalissade», il s’agit-là d’une vérité qui me semble de plus en plus oubliée. D’un côté nous assistons aux excès du capitalisme financier qui dans la recherche d’une profitabilité «à tout prix» détruit des emplois et appauvrit la population, crée de l’insécurité et met de la pression.
Patrick Visier
Président de Stress Experts
|
| Lire la suite |
|
| Stress motivant ou stress inhibant ? |
|
Dans le numéro d’octobre/novembre 2010, nous vous avions présenté les éléments de base du concept des Drivers qui a été développé par Taïbi Kahler, Psychologue Américain et Analyste Transactionnel.
Souvenez-vous : «il cherchait à répertorier et à classer les signes extérieurs émis par la personne lorsqu’elle se trouve dans une situation qui provoque chez elle un stress».
|
| Lire la suite |
|
| Une nouvelle facette de l’aptitude au travail |
|
La Loi française resserre de plus en plus l’entreprise dans l’étau juridique des obligations en matière de société : handicap, diversité, juniors, séniors, risques psychosociaux, pénibilité… et ce n’est pas terminé.
Pierre Davèze
|
| Lire la suite |
|
| Coup de pompe, fatigue… |
|
Ces états génèrent des risques au travail et pénalisent la vitalité de l’entreprise. Comment mieux les prendre en compte ?
Alors que les études menées auprès des français depuis ces 10 dernières années nous ont appris que près de la moitié d’entre eux déclarent avoir éprouvé de la fatigue pendant une à deux semaines au cours de l’année, et près d’un tiers des femmes déclarent avoir souffert de cet état plusieurs fois dans l’année, l’on sait également que les actifs font partie des populations les plus concernées par cet «autre mal du siècle».
Michèle Poignet-Morel
|
| Lire la suite |
|
| Training Performance & Stress Management |
|
UN VRAI PROGRAMME POUR DE VRAIS RESULTATS
Une formation au contrôle de la réaction de stress, de la performance et de la santé, est bien sûr un préalable indispensable et constitue en soi une stratégie partielle pour une meilleure gestion du stress individuelle. Il relèverait cependant de l’exception de contribuer à la modification d’un comportement installé de longue date dans notre mémoire à long terme… en une journée des plus judicieux préceptes.
Jacques Tresfield
|
| Lire la suite |
|
| Lectures Utiles |
 Le Défi positif
Thierry Janssen.
Après nous avoir invités à élargir notre conception de la médecine (La Solution intérieure) et de la maladie (La maladie a-t-elle un sens ?), Thierry Janssen poursuit sa réflexion, ici, au sujet du bonheur et de la bonne santé. Soucieux, comme toujours, de l’inscrire dans un contexte scientifique, il s’appuie sur les récents travaux de la biologie, des neurosciences et de la psychologie. Nous découvrons alors que la véritable félicité dépend de notre capacité non seulement à éprouver du plaisir, mais aussi à nous engager dans des expériences enrichissantes et à donner un sens à notre existence.
Le Défi positif est un livre de vie profondément humaniste. Thierry Janssen y parle d’optimisme et d’altruisme, d’intégrité et de créativité, de discernement et d’humilité, d’humour et de gratitude. Dans un langage accessible à tous, il nous révèle les secrets de ce que les philosophes de l’Antiquité appelaient une «bonne vie», une vie à la fois éthique et esthétique.
 Se protéger du stress & réussir
Sept leviers de motivation.
Docteur Philippe RODET et Romain BOURDU.
Longtemps, les effets du stress ont été largement positifs, aidant tout un chacun à traverser au mieux les dangers. Multiples et dévastateurs en termes de santé physique et psychique, ils posent aujourd’hui problème du fait du nombre -toujours plus important- de sources de stress, qui dépasse nos capacités d’adaptation, d’une tendance à la régression des facteurs de protection (lien social, solidarités de proximité…) et de l’insuffisance de l’activité physique pourtant «consommatrice» d’une partie des hormones libérées en excès en cas de stress. La nature du travail -moins physique, plus complexe- et son environnement ont, par ailleurs, considérablement évolué depuis une cinquantaine d’années.
Des outils efficaces, pour mettre en place un processus vertueux et dynamique, tourné vers l’épanouissement personnel et l’excellence. Une approche originale, à l’intention des managers comme du plus large public -salariés, élèves et étudiants…-, sensible aux méfaits du stress.
 Agir sur le stress au travail
Fabrice Guez et Anne-Carole Delhommeau.
Les lecteurs néophytes, les professionnels au travail comme les différents acteurs du monde du travail trouveront dans ce livre des réponses concrètes à leurs questions sur le stress, ainsi que des réflexions et des méthodes pour agir sur le stress au travail et prévenir les risques psychosociaux.
La méthodologie repose aussi bien sur les travaux de différentes catégories d'experts que sur l'expérience concrètes de professionnels, ainsi que sur le travail des auteurs en groupes de pratiques. Les auteurs ont vécu les effets du stress et ont observé de près sa montée : ils partagent dans cet ouvrage des pistes de réponse et fournissent des outils de compréhension, de détection, de prévention et de gestion du stress au travail. |
|
|
